หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้

ค่าชดเชยออกจากงาน  เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ กรณีที่ลูกจ้างทำผิดสัญญาจ้าง หรือลูกจ้างเป็นผู้ประสงค์จะออกจากงานเองนายจ้างไม่จำเป็นที่จะต้องให้ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง โดยความผิดที่ไม่ได้เงินค่าชดเชยเลิกจ้างมี ดังนี้

จากวันที่แสดงเจตนา โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามเงื่อนไขข้างต้น ตัวอย่าง นอกจากนี้ กรณีอายุงานครบ 5 ปีขึ้นไป เงินชดเชยที่ได้จากนายจ้าง สามารถแยกยื่น อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงาน โดยใช้อัตราเงินเดือนล่าสุดในการคำนวณเงินชดเชย จากงานประจำเช่นเดียวกับเงินเดือน ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้

งานบุคคล พ ศ 2541 Page 2 - 2 - ข้อ 5 ให้มหาวิทยาลัยจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานหรือลูกจ้าง เมื่อมหาวิทยาลัยเลิกจ้างหรือ ให้ออกจากงานตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้ จ่ายค่าตกใจให้ถึงวันที่ 30 ตุลาคม -กรณีเลิกจ้างจากการเปลี่ยนแปลง เพราะการปรับปรุงหน่วยงานกระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ เนื่องมาจากนำเครื่องจักรมา