“อัปเดตกฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง ลูกจ้างควรรู้”

นายจ้าง  แต่สิ่งที่ลูกจ้างต้องคำนึง คือ ลูกจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ว่านายจ้างจงใจจ่ายเงินช้า หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนโดยไม่มีเหตุอันควร เมื่อพ้น7 วัน นับตั้งแต่ถึงกำหนดวันจ่าย นายจ้าง ต้องเสียเงินเพิ่มให้กับลูกจ้าง 15 % ของ •ค่าเสียหายนี้เกิดในกรณีหากนายจ้าง ไล่ออก ทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า ถือว่า นายจ้างทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกรณีเลิกจ้างทั่วไป ตามข้อ 1 แล้ว

ประกันความรับผิดตามกฏหมายของนายจ้าง คุ้มครองความรับผิดตามกฏหมาย หากต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติงาน  นายจ้าง พอหายโมโห คิดว่าคงจบปัญหาแล้วผ่านไปประมาณสองถึงสามสัปดาห์ คำฟ้องคดีแรงงานก็มาถึง ในขั้นแรก นายจ้างก็พยายามให้ฝ่ายบุคคลของตนเองไปเกลี้ยกล่อมลูกจ้าง

สวัสดิการ แรงงานต่างด้าว · แบบฟอร์มขึ้นทะเบียนนายจ้าง · แผนที่และภาพถ่ายของสถานประกอบการ · หลักฐานแสดงตัวของนายจ้าง เช่น บัตรประจำตัวประชาชน นายจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างตามนี้ กรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตาม